辅导员手把手教你如何有效规避求职面试
过程中的那些“陷阱”
疫情下的假期延长，你在忙什么？
考研成绩推迟，工作面试暂缓，忐忑的享受着大学的最后一个寒假。
是不是突然莫名开始想念自己就业指导课的老师？
是不是也会畅想灯火阑珊处那份令人砰然心动的offer?
是不是也在苦恼于如何辨别“馅饼”和“陷阱”？
很多应届生开始发出灵魂拷问：求职面试，我该如何存在？
今天，我们邀请
新闻传播学院辅导员张琳老师
教你如何有效规避求职面试过程中的那些“陷阱”。
★ 常见“陷阱”知多少
1、千辛万苦寻得一份称心的工作，激动的心情尚未平复，被告知，因毫无工作经验，需要预交培训费、服装费。
明明是来赚钱的？好像应聘结束拮据出了新高度。
2、入职三个月，工作努力得到赏识，但迟迟不签劳动合同。
3、公司正在上升期，为了公司更好的发展，加班加点熬夜干，想问问五险一金的事儿，老板说转正会有的；想问问转正的事儿，老板说试用期过了会转正的；想问问试用期的事儿，老板说你问题太多，做人要踏实。
4、世界那么大，想辞职去看看。老板说，违约金先交一下……
求职路上的常见法律陷阱，借你一双慧眼，我们一起来看的清清楚楚明明白白真真切切。
★ 如何规避求职骗局
1、看中一家公司，投递简历前，如何避免雾里看花，水中望月，打开“国家企业信用信息公示系统”，输入公司全称，就可以查询到企业的相关信息，包括营业执照、行政许可信息、行政处罚信息、是否列入异常名录信息，是否列入严重违法失信企业名单。靠不靠谱，一查便知。
2、开始面试时，请谨记：
一切以任何理由收取各种费用的公司都是骗子。
正规的公司是不会收取一分钱的。另外，你的能力和你的薪资在一定程度上是匹配的，不要轻信高薪的许诺，轻信投出所谓的“培训费”，常常可以让你花钱买个教训。
3、入职后，建立劳动关系，书面劳动合同是必须的。知识点！我国《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果符合此种情形，依法求偿是作为劳动者的你应有的权利。
4、五险一金怎么办？老板不告诉你看这里，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存公积金。试用期期间，包含在劳动合同的期限内，所以即便在试用期五险一金当然也是必须有的。
5、那试用期又该如何算，公司能不能无限延长呢？
劳动合同期限
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试用期期限
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3个月以上不满一年
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不得超过1个月
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1年以上不满3年
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不得超过2个月
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3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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不得超过6个月
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的
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不得约定试用期
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另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以，如果公司以无理要求延长你的试用期，拒绝是法律赋予你的权利。
6、违约金有上限吗？根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，除培训服务费和竞业限制（商业机密的保护）可以约定劳动者承担违约金之外，其余以任何名义签订由劳动者承担违约金的条款均无法律依据。
求职路漫漫，我们曾众里寻他千百度，
我们初生牛犊，启程似乎就没想过退路，
那就还请擦亮双眼，随身携带好法律的守护，
乘风破浪是你，
邂逅怦然心动的offer是你……
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